公司激励

创建时间：2019-02-11 浏览数：349

表现最好的员工会被给予一些做领导的机会

而最高级别的高管获得的福利、额外津贴和资源与新员工是一样的，没有高管餐厅、停车位或补贴之类的等级划分

为防止对升职不公平问题的担忧，公司会把升职相关的数据跟员工分享

工程师每周可以有20%的时间用于研究日常工作之外感兴趣的项目

公司会将技术部门所有人的匿名绩效和工资数据交给一个30名工程师组成的小组，请他们确定奖金分配方式是否公平。比如，假如有两名工程师的水平相当，但其中一位的薪水比另外一位低9万美元，而鉴于贡献相当，两人都拿到了自己薪水20%的奖金，小组成员便会为了公平，把奖金统计方法从原来的以实际薪水为基数调整为以同岗位所有人薪水的中位数为基数计算

薪酬分配会在年度评估一个月之后再进行

公司里的每个人都有股权分配

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